可持续性

约瑟夫·C. 小与. 总裁、首席执行官兼董事

“在Callon, 我们对可持续发展的关注始于我们为世界提供动力的产品, 促进个人繁荣, 保护世界各地人民的健康和福祉. 我们在能源价值链中扮演着至关重要的角色,这使得我们能够为家庭和企业供暖和制冷, 为我们的医院和学校供电, 养活我们的家庭, 旅行, 生产生活必需品. 我们很自豪能够以创新的方式帮助满足世界的能源需求, 安全, 对环境和社会负责.”

卡龙石油公司

Callon的使命

建立信任, 为我们的投资者创造价值,推动可持续增长, 我们的员工和我们经营的社区.

在卡龙,我们对股东的承诺很简单:以负责任的方式创造价值. 我们专注于整合可持续的业务实践并实现长期成果,这推动着我们的运营. 与这些目标保持一致, 我们的董事会监督公司的安全和环境政策, 建立积极的企业文化和有效的企业治理计划. 整个Callon团队致力于为我们的股东带来回报,同时对我们生活和工作的社区产生积极影响.

可持续的业务

可靠的网堵平台积极致力于减少空气排放, 保护本地供水, 尽量减少淡水的使用,防止泄漏. 我们正在进行的环境项目不仅减少了我们的运营影响, 也提高了效率, 降低成本和风险. 我们为2021年的环境表现感到自豪,其中包括:

  • Callon遗留资产的温室气体排放强度降低11% *
  • 整体温室气体排放强度降低2% *
  • 闪光率降低49% *
  • 总溢液率降低24%
  • 减少19%的碳氢化合物泄漏到环境中

可靠的网堵平台致力于减轻气候变化的风险. 因此,我们计划实现以下目标:

  • 到2024年,相对于2019年,减少50%的排放强度
  • 将甲烷排放量减少到0以下.2% by 2024
  • 到2024年,将燃烧气体减少到天然气产量的1%以下
  • 到2022年消除所有常规燃除

*有关定义和方法,请参阅我们的《十大网堵平台》.

可持续发展团队

卡龙拥有一支优秀的员工队伍,并致力于安全, 健康, 以及每个团队成员的发展. 我们相信,我们最宝贵的资产是,而且一直都是我们的员工. 我们培育一个创业的工作场所,鼓励和授权人们分享他们的想法和观点,并制定和实施计划,使这些想法成为现实. 在Callon, 每个人都有机会对我们的公司产生真正持久的影响,并帮助推动我们的成功.

2021年,职业女性的数量增加了43%. 63%的新员工是女性、种族或民族多样性,或两者兼而有之. 我们还引入了正式的员工发展计划,参与率为83%.

我们非常尊重保护和促进普遍公认的人权, 我们致力于培养一种尊重这些权利的组织文化. 我们在2022年通过《十大网堵平台》将这些核心信念正式化. 我们还制定了《十大网堵平台》. 我们的目标是利用与我们共同致力于可持续发展并以道德方式经营的供应商和合作伙伴.

负责任的治理

  • 卡龙致力于负责任地经营我们的业务, 在道德和方式上与我们股东的利益保持一致. 我们致力推行有效及可持续的公司管治, 我们认为这加强了问责制, 促进本公司股东的长远利益,并协助建立公众对本公司的信任.
  • 我们在《十大网堵平台》中阐述了我们对高道德标准的承诺, 包括匿名举报热线和不报复政策.
  • 我们的董事会已经建立并每年重新审视健全的公司治理政策,为我们履行对股东的责任提供了框架.
  • 我们重视董事会成员思想和经验的多样性, 可靠的网堵平台组建了一个董事会,该董事会拥有多种视角和技能,能够最好地代表股东的利益. 卡龙的董事会包括三名女性和一名不同种族的董事. 除了, 9 out of ten board directors are independent; and our board committees are comprised of entirely independent directors.
Callon治理文档

作为我们不断提高ESG透明度努力的一部分, 报告和表现, 可靠的网堵平台欢迎对我们的报道提供反馈. 请将意见或问题发送至 corpcomm@cedarparkresort-rv.com.

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